採用設計・求人準備
- 採用人数、期限、優先職種の整理
- 人物像と評価基準の言語化
- 求人票・スカウト文の作成、改善
- 媒体・紹介会社・採用サイトの役割整理
成果物：採用計画、求人票、候補者要件、チャネル計画
RECRUITING & RPO
採用を、片手間の仕事にしない。
採用計画から候補者対応、選考管理、採用広報まで。
必要な機能を、貴社の採用チームとして実行します。
採用が進まない原因は、求人媒体だけではありません。
誰を採りたいか、何を魅力として伝えるか、応募後にどう志望度を上げるか。採用は、マーケティング・営業・組織づくりがつながった活動です。Alpha Favは一部作業の代行だけでなく、採用全体が動く状態をつくります。
WHAT WE DO
採用計画を、毎日の採用実務まで落とします。
「採用戦略を提案して終わり」ではなく、求人作成、候補者対応、選考管理、面接準備、内定後フォローまで、必要な工程を採用チームの一員として実行します。
母集団形成・候補者対応
- 求人媒体の運用と原稿改善
- スカウト対象の抽出と送信
- 応募受付、一次返信、日程調整
- 辞退・停滞理由の記録と改善
成果物：スカウト文、返信テンプレート、候補者管理表、週次数値
選考・面接の運営
- 面接回数と担当者の整理
- 質問項目・評価基準の作成
- 面接前の候補者・面接官への連絡
- 評価回収、次回案内、合否連絡
成果物：選考フロー、面接ガイド、評価シート、連絡文面
内定・採用広報
- オファー面談の準備と資料整理
- 内定後の連絡、入社までのフォロー
- 社員取材、採用記事、採用サイト制作
- 選考データを基にした改善提案
成果物：オファー資料、フォロー計画、採用記事、月次改善レポート
| 依頼方法 | 対応例 | 社内に残す役割 |
|---|---|---|
| 候補者対応だけ | 応募受付、日程調整、連絡、管理表更新 | 面接・合否判断 |
| 職種単位で任せる | 求人改善から内定フォローまで一式 | 最終面接・採用決定 |
| 採用全体を伴走 | 計画、媒体、実務、数値管理、採用広報 | 経営判断・組織要件の決定 |
開始時に確認するもの：募集職種、採用期限、過去の応募数、選考担当者、利用中の媒体。情報が揃っていない場合は、初回の業務整理から一緒に作成します。
実務経験
外部へ依存していた採用業務を巻き取り、KPI、スカウト、選考、オンボーディングを整備。1年間で新卒10名・中途10名、計20名の採用に関与しました。
約10名から約40名へ成長する組織において、採用・マーケティングの両面から組織拡大を支えた経験があります。
採用・RPOの実務ガイド
採用計画、面接、候補者対応、採用代行の選び方を工程別に整理しています。いま止まっている仕事から確認してください。
FAV RPO｜PRICE
Fav RPOの支援プラン
採用業務の一部から、設計・運用・候補者体験まで。採用人数、職種数、利用媒体に合わせて担当範囲を設計します。
| プラン | 月額料金 税別 | 支援内容の目安 | 向いている会社 |
|---|---|---|---|
| RPO LIGHTライト | 10〜20万円 | 求人票改善、候補者連絡、日程調整、スカウトなど1〜2業務 | 採用担当者の手作業を減らしたい |
| おすすめRPO STANDARDスタンダード | 25〜45万円 | 2〜5職種程度の運用、スカウト、候補者対応、進捗管理、週次定例 | 採用実務を継続して任せたい |
| RPO PARTNERパートナー | 50〜80万円 | 採用計画、媒体・紹介会社管理、面接設計、広報、内定者フォロー | 採用責任者に近い伴走が必要 |
| RPO CUSTOM個別設計 | 80万円〜 | 複数部門・大量採用、採用チーム構築、面接代行、採用広報運用 | 採用機能を外部チームとして構築したい |
契約期間は最短1か月。職種数、応募数、スカウト通数、面接代行の有無により個別に見積もります。媒体費・紹介手数料は含みません。
Fav RPOについて相談するPRACTICAL KNOWLEDGE
課題別に実務記事を読む
相談前の整理や、社内での検討にそのまま使える記事をまとめました。まず全体ガイドで現在地を確認し、必要なテーマへ進んでください。